易学堂最新版

易学堂app就是中国人寿官方砸重金打造的一款内部培训学习神器，专门给国寿体系员工量身定做的。它把线上线下课程全打通了，销售技巧、保险投保知识、团队管理这些业务维度基本全覆盖。你可以在里面刷微课自学，也能进学习社区跟同事互动交流，培训班从报名到结业的全流程服务都给你安排得明明白白，说白了就是帮你提升职业素养、实现自我突破的一个综合平台。

软件特色

1.界面改版这块儿，功能全面重构了，视觉体验焕然一新，操作起来更流畅更直观，老用户一打开就能感觉到那种脱胎换骨的变化。

2.分类找课支持标签筛选和课程分类检索，你想找什么内容直接精准定位，不用再像以前那样翻半天找不到北。

3.千人千面这个功能挺有意思，智能推荐系统会根据你的兴趣和学习行为推送定制化课程，每个人看到的主页都不一样，算是真正做到了因材施教。

4.年度考核方面，学习主页升级优化了，关键任务提醒清晰可见，进度一目了然，再也不用担心错过什么重要节点。

5.精选听课专区上线了音频课程，解放双眼，用耳朵就能开启高效学习之旅，通勤路上、健身房里都能顺便把课听了。

员工教育理念

1.教育培训组织管理体系高效运转。围绕人才强司这个核心战略，持续优化教育培训体系，强化全员培训投入。集团总部、省级、市级四级培训管理架构协同运作，遵循统一规划、分级统筹、分类实施、权责明确的原则，推动培训质量与效率双提升。目前员工年度培训覆盖率已经达到98.66%，这个数字充分保障了人才培养的广度与深度。

2.教育培训体制机制持续完善。构建起统一领导、分级负责、分类推进、全员覆盖的教育培训机制，并且不断深化落地。集团公司与下属单位建立定期联席会议制度，强化资源整合与工作协同。以实际需求为导向的培训计划生成机制日趋成熟，教学方式推陈出新，项目管理流程更加科学规范，考核评价与激励机制有效联动，全面提升培训执行力与成果转化率。

3.培训能力建设取得长足进步。高度重视培训基础设施建设，长期加大对讲师队伍和培训基地的支持力度。截至2017年，全系统已配备2133名专职讲师及超过17万名兼职讲师，形成强大师资支撑。同时拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院、上海与成都寿险研修院、广发银行商学院等5大专业机构，以及遍布各省的区域性培训中心。全年累计培训人次达280万，在线平台国寿e学与国寿易学堂移动学习突破694万人次，彰显强大培训承载力。

4.人才培养模式不断创新优化。为适应数字化学习趋势，中国人寿引入微课开发技术，依托国寿e学在线平台与易学堂app移动端实现课程快速更新与广泛传播，让各级员工随时随地共享优质学习资源，满足碎片化、个性化学习需求。现已形成面授加网络加移动三位一体的混合式培养模式，为人才成长提供全方位技术支持与学习保障。

5.对外交流合作渠道进一步丰富。积极拓展外部合作网络，与中央六所干部培训院校、国内知名高校、权威培训机构及海外教育组织建立深度合作关系。境外合作方涵盖香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院，以及LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等国际专业机构。通过联合办班、参与国际论坛等形式，持续引入前沿理念与优质资源，提升全球化人才培养能力。

6.培训学习体系建设卓有成效。经过多年积累与建设，公司持续加大课程与教材研发力度，打造了一批影响力大、参与度高、线上线下融合的品牌项目。围绕战略落地与组织发展需要，各级培训部门持续推进珠峰计划、亮剑计划、星火计划、海燕计划、新人训练营、主管特训营等精品项目，精准匹配不同层级员工的成长路径，显著提升培训实效与专业水平。

7.多元化教育培训格局逐步形成。中国人寿集团及各分支机构结合业务特性，灵活采用自主培训、外派进修、海外研修、党校学习、学历提升、职业资格认证及在线学习等多种形式，面向新员工、基层员工、管理人员、技术骨干和销售团队等不同群体，开展差异化培训项目。目前已构建起多层次、多类别、多渠道的立体化培训体系，显著增强培训的针对性与时效性，全面支撑人才梯队建设与企业可持续发展。

软件亮点

1.全新视觉设计，界面更现代，交互更智能，用起来那叫一个顺手。

2.登录流程安全便捷，首页信息布局合理、内容多元，一进去就能看到你关心的东西。

3.考核任务集中展示，练题模块体验升级，功能更强大，备考刷题两不误。